Teoría de la conciencia de escasez, un punto de encuentro para tres factores

El trabajador crea su propio entorno o medio, donde predomina la conciencia sobre su situación laboral y las variables que le afecten o beneficien.

Esta teoría es planteada por Selig Perlman quien establece la existencia de tres factores que explican los sucesos contradictorios de la historia del trabajo: la voluntad del poder del capitalismo, el papel de los intelectuales en el movimiento obrero y el pragmatismo natural de la clase trabajadora con su conciencia de escasez de oportunidades

Perlman considera que la conciencia de escasez que tiene el trabajador, tiene una causa intrínseca, que son las limitaciones que provienen del mismo; y otra extrínseca que es el medio ambiente que le rodea como asalariado. “El trabajador esta convencido de su incapacidad innata para beneficiarse de las oportunidades económicas, sabe que no ha nacido para correr riesgos y que no posee la agilidad mental necesaria para sentirse como en su casa en el juego incierto de los negocios”.

Por esta razón, el sindicalista típico, cuando puede expresarse libremente, a través de sindicatos libres de toda influencia intelectual, rara vez plantea tomar sobre sí los riesgos y responsabilidades de la actividad gerencial, antes se limita a respaldar políticas que posibilitan la ampliación de los empleos y las mejoras de los términos del contrato.

Tomado de SAIA